12月1、2日，公司总监参加了为期两天的浙江省人力资源管理师综合评审。宁波市报名参加本次面试的人数达333人，实际参加面试的不足80%。在面试中发现，考生其对专业知识的把握程度和案例处理的思维能力还是很不理想的，可以想象各单位人力资源管理水平也不会好到那里去。通过面试，考生自己也明白自己是否是合格的人力资源管理师？宁波天一企业管理咨询公司在给企业做人力资源管理咨询项目（薪酬与绩效考核制度设计）时，也发现，中小企业的老板不但对人力资源管理不够重视，而且办公室人员或人力资源管理人员的专业水平也很差。这从另一个侧面，反映出中小企业对专业的人力资源管理师非常需要。就整个社会而言，中小企业尤其是民营企业的高层，必须高度重视人力资源在企业发展中的作用，而且还要大力提升现有人力资源管理人员的专业水平。